די אומערווארטעטע בענעפיטן פון ביזנעס-עקספאוס, און די מניעות וואס שטערן ביזנעסלייט פון זיך 'ארויסשטעלן'

די 'קלאסן' פון דער ביזנעס-וועלט, מיט א חינוך-סיסטעם וואס איז צוגעפאסט צו יעדן שטאפל פון א ביזנעס-לעבן

ווען א מענעדזשער איז פארמישט אין די פרטים, וואס אן ארבעטער וואלט געדארפט אויספירן, דארף מען טרעפן — נישט די סיבה, נאר ממש דעם שורש דערפון

וועגן יענעם ארבעטער, וואס האט געפאדערט א לכאורה-אומבארעכטיגטן 'רעיז' מיט אן אומבארעכטיגטן ניגון. — אויך, כללים ווען צו העכערן וועידזשעס

וועגן באלאנצירן די פערזענליכע געברויכן מיט ביזנעס פאראנטווארטליכקייטן — אריינגערעכנט א שיקול הדעת פאר די יוצאים מן הכלל

א געלונגענער ביזנעס-געדאנק, א גוטע סערוויס, מיט געלונגענע מענטשן — וועמען ס'האט אבער געפעלט איין עיקר

ווען דער חשבון פון מארקעטינג הוצאות שטימט, און וויאזוי אויסצורעכענען צי ס'שטימט טאקע

דער ווירקזאמסטער מהלך אין סעילס, ווען מ'רעדט פון גאר טייערע סערוויסעס, געמאכט פאר גאר פארנומענע מענטשן, וואס זענען שוין 'צוגעוואוינט' צו סעילסלייט

א שעפערישער מאטעמאטישער אנאליז, וואס האט אריינגעברענגט קלארקייט לגבי א מעגליכן שותף אין דער ביזנעס

זוכעניש נאך א געניטן סעילסמאן, א מיטינג מיט א מיספארשטענדעניש, און א לימוד פון יענעמס ספיקות