די וויכטיגקייט פון זיין אויף די Same page מיט וועם די ארבעטס דורכן טאג

פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]

די וויכטיגקייט אין ביזנעס פון מאכען החלטות Decisions, פארוואס איז דא ביזנעסעס וואס מאכן שווער החלטות?

פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]

‏די וויכטיגקייט פון האבן Data צו קענען קוקן פאראויס אין זיך ריקן אין די ריכטיגע Directions

פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]

‏חלק ב׳ וואס מען רעדט פון אויפבויען דיין Team און די מענטשן מיט וועם די ארבעטס א יעדען טאג, מיט מער Productivity אין Positivity

פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]

בוי אוף דיין Team און מענטשען מיט וועם די ארבעטס א יעדען טאג. מיט מער Productivity און Positivity

פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]

א גוטע געזונטע Team איז דא צוויי וויכטיגע זאכן וואס מאכט א Team זיין א High-Preforming דאס איז Productivity אין Positivity

פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]

די צווייטע חלק פין די L-M-A Tool ווי אזוי צי ווערען א בעסערע Manager צי דיין ארבעטער

פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]

לערן זיך די L-M-A Tool ווי אזוי צי ווערן א בעסערע Leader צו דיין ארבעטער

פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]

די פיפטע Step פון די Five Dysfunctions of A Team איז :Results

ווען דו קענסט זיין אפען זיך טראסטן ארום די מענטשן אין דיין Team און קענען געזונטערהייט אויס'טענה'ן און זיין באמת Committed וואס מען Decide, און זיך האלטן Accountable איינער דעם אנדערן וועסטו ‏בעזרת השם זעהן Results

פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]

די פערטע Step פין די Five Dysfunctions of A Team, איז :Healthy Accountability. דאס מיינט ווען איינער פין די Team האט זיך אונטער גענומען א גאול אדער א פראדזשעקט אדער א טעסק, זאל מען זיין אינגאנצן אקעי זיך פארהאלטן איינער דעם אנדערן אויף פראגרעס, אן דעם וואס מען פילט אז פארהאלטן איז א פסק אדער מען זוכט זיך אינטערצוברענגען. פאר פראגעס שיק א Email צו [email protected]